在中国，如果我在采耳店上班签了一份一年合同，但在合同到期前离职，并且还没有开始正式上岗，但被要求付3980元的培训费，我是否有义务付这笔费用？

更新时间：2023-08-07 13:01:25

问题描述：

采耳店上班签一年合同没做满就要扣3980培训费目前还在培训期间没有正式上岗不想做了直接走用人单位找我要培训费我应该给吗

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你好，可向劳动部门反映处理

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看协议是如何约定的，如果有约定，且公司确实为你支付了培训费用，你需要赔偿的

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法律分析：在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；
1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；
2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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