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劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同，工资是在微信里发，才结算两个月的工资，该怎么办？
更新时间：2019-06-02 16:29:06
问题描述：
没有签订
劳动合同
，没有打卡记录，工资是在微信里发，突然有一天
办公室
要搬走了，也没有提前通知我，而工资老板说过几天再一起结算给我，问了几个月了，才结算两个月的工资，现在还有一个
月工资
不肯给了！然后找理由说要扣我那个月的工资，该怎么办？
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用人单位
不能随意扣除
劳动者
的
工资
，违法私自扣除劳动者工资的，劳动者可以向当地的
劳动监察
大队进行投诉。
2019-06-02 16:27:15
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根据《劳务派遣
合同
》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
2019-06-02 16:29:06
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绩效工资什么时候发
劳动合同纠纷
8460
没有签订劳动合同，但微信聊天记录都有，现在店长3个月不发放工资，外出躲避，我该怎么要回工资？
没签合同，要回工资的办法：依法向劳动行政部门举报，向其提供能证明本人与公司存在着劳动关系的证明材料；依法申请调解；申请仲裁；或者提起诉讼等。如果未签合同的期限超
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有生育险就不发产假工资吗
生育险条件
加班工资是按基本工资还是全额工资算
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一分工资也没有发，现在离职三个月了，还是不发工资，厂里也没有签劳动合同，该怎么办才能拿到工资呢？
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300
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绩效考核工资怎么算
绩效考核工资
我们工资已经拖欠了两个月，但是没有签订劳动合同之前的工资都是通过微信发放，有没有用
虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。
全部3个答案 >
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工资也是按照每个月9号结算，没有签订劳动合同，到公司结算工资，且压着工资不发，我该怎么办？
1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉
全部4个答案 >
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这已经是第三个月，但是老板一直没有发给我工资，还是试用期，还么有签订劳动合同，这种情况该怎么办啊？
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动
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我们辞职已经两个月，但是工资拖欠一直未发，之前没有签订劳动合同。请问该怎么办？
可以申请劳动仲裁
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没有签订劳动合同，工资3个月未发，应该怎么办？
根据规定，用人单位应当依法按时足额，根据劳动合同支付劳动者工资；并为劳动依法交纳社会保险；劳动者与用人单位因履行劳动合同发生纠纷，协商不成的，可向劳动部门投诉或
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劳动合同签订期限如何约定
劳动合同签订期限可协商确定，包括固定期限、无固定期限等。选择时应考虑工作性质、双方需求，明确权利义务，保障双方合法权益。
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我想问问我被公司因满人而离职有没有经济补偿?
因满人离职，争取经济补偿的关键在于证明离职原因符合法定条件。首先，尝试与单位沟通，协商解决方案。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。最后
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员工主动离职劳动法能否在被老板威胁恐吓的情况下得到赔偿？
你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
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今天辞职，这是合法的吗？
辞职需要提前申请
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我如果昨天交了辞职信,但是我之前交的休年假表?
领导不同意你休年假，并不直接构成你提出辞职的充分理由。辞职是个人选择，但建议在做出决定前，先与领导或公司相关部门沟通协商，了解双方立场和可能的解决方案。如果确实
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医院因医疗事故处罚护士，扣工资合理吗？
医院不应直接扣护士工资。处理方式包括：进行内部调查，明确责任；依法给予相应处罚，如警告、记过等；加强培训，提升护士业务能力。选择时需综合考虑事故性质、严重程度及
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在吗，我上两个月的班，社保被工厂扣了三个月的这合理吗
你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，
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就是我满五十岁了，劳动合同终止，但是终止的合同是写的个人原因，已经签署我的名字，可以更改吗？
可以与公司协商更改或寻求法律途径解决。首先尝试与公司沟通，说明情况并请求更改合同内容。如公司不同意，可以咨询律师，了解自己的权益并通过法律手段维护。
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