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劳动合同纠纷
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在无劳动合同的情况下被公司开除，如何维护自己的权益？
更新时间：2023-08-07 19:24:11
问题描述：
你好！2022年4月14日，我正式加入
杭州
XX公司司机一职。到2022年7月15日，我被公司无过错开除。在职期间，公司没有和我签订劳动
合同
，直到现在我才开除劳动合同。我该怎么办？
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开除员工须依法进行，不能证明
劳动关系
解除合法的，属于违法解除，须支付解除劳动关系赔偿金。协商不成的可以申请
仲裁
要求支付。法律依据：《
劳动合同法
》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-08-07 19:21:58
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你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后，办理离职手续。
如果单位不同意，你可以提出
劳动仲裁
，以用人单位未签订劳动合同，违反法律依据：《劳动合同法》，要求终止劳动关系，并索要双倍工资。
2023-08-07 19:22:15
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可以提起劳动仲裁，要求经济补偿。
1、公司被个人承包，是公司的事，您与公司的劳动合同没变，须继续执行。
2、公司无论是开除员工，还是提前一个月通知员工，都必须支付给员工经济补偿金，工作一年为一个月工资的标准，未到半年按半个月工资计算。
3、您要收集
证据
，开除的通知，上班的考勤，工资表，劳动合同，可以先到当地劳动仲裁办去咨询一下，为仲裁做准备。
4、如果公司知道您咨询了法律和劳动仲裁相关事宜，他们会与您协商解决的。
2023-08-07 19:24:11
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