首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
公司以经营困难为由,撤销岗位。公司提前30天通知我走人,不给予补偿
更新时间:2023-08-08 12:28:09
问题描述:
公司以经营困难为由,撤销岗位。公司提前30天通知我走人,不给予补偿
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1863813
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
公司有发书面辞退你的通知吗,还是口头通知的
2023-08-08 12:26:13
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1295875
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动
合同
。
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担法律依据:《
劳动合同法
》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
哪些情况不能辞退员工:
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-08-08 12:26:37
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
892813
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担法律依据:《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-08-08 12:28:09
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
提前30天辞职到日期老板不让走怎么办呢
劳动合同纠纷
305
公司以没有业务,发不起工资,提前一周请退我,并不允以赔偿
您好,有问题可以具体沟通
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
提前30天辞职到日期老板不让走如何处理
劳动合同纠纷
3615
提前30天辞职到日期老板不让走怎么办
劳动合同纠纷
650
还差一天满半年(离劝退日期)公司已经营困难为由,提前五天通知月末劝退,请问如何补偿。
无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权,要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部10个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业提前一个月书面通知辞退员工需要补偿吗
劳动合同纠纷
735
试用期为6个月,绩效考核不合格公司提前3天辞退员工,并不给予任何经济补偿
试用期无正当理由解除劳动合同有补偿。公司辞退试用期员工应当具备考核该员工不符合录用条件的相关证明材料,否则需要进行补偿,对于工作时间不满六个月的员工,其补偿等于
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业以经营不善要注销为由,辞退员工,无补贴
1、公司解雇员工不赔偿,可以与用人单位协商赔偿方案,协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。只要劳动者没有存在过错情形,公
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司因为经济困难,用不愿意出差就离职为理由逼员工自愿提出离职,不给予赔偿
可以直接书面提前三十日申请即可
全部11个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同到期,公司由于经营环境恶化,取消这个岗位,公司提前一个月通知不续约公司能否不赔偿?
员工合同到期公司不续签,应当支付经济补偿,但员工在公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而拒绝的情形,公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
老板说公司经济不好要辞退我,提前一个月通知我,工资是怎么赔偿的,谢谢
公司的解除理由不合法,需要支付你赔偿金,每工作满一年需要支付两个月工资,如果工作满半年不满一年的是为满一年,不到半年的按半年算。
全部26个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司因为经营不善,开除员工,不给补偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司倒闭谁的责任
一、公司倒闭后债务谁承担 1、公司破产后债务由公司承担,依据规定,公司是属于法人组织,公司的民事责任应该由公司的出资人承担,所以破产后债务由公司资产偿还。公司是
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因为现在岗位不适合转岗,怎么处理
1、公司有自主管理权,安排什么工作岗位,是公司的用工权; 2、公司按照劳动合同安排的工作岗位,员工应自觉服从; 3、如果没有合适的其他岗位,和该员工说明,员工应
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
但是没有签劳动合同,第二天可以直接不上班吗?
你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
徐州律师
徐州找律师
贾汪区律师
贾汪区找律师
徐州劳动纠纷律师
徐州劳动合同纠纷律师
同城律师:
丰县律师
沛县律师
铜山县律师
新沂市律师
邳州市律师
睢宁县律师
徐州鼓楼区律师
云龙区律师
九里区律师
贾汪区律师
泉山区律师
专业律师:
徐州房产纠纷律师
徐州公司法律师
徐州合同纠纷律师
徐州婚姻家庭律师
徐州交通事故律师
徐州劳动纠纷律师
徐州刑事辩护律师
徐州债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
不可撤销公司股权转让的承诺书
5869人下载
撤销公司股权转让协议书
5869人下载
入股出资经营公司协议书
5869人下载
律师解答动态
22分钟前
吴佳炫律师
近期帮助 1497 人
在厂宿舍居住两年可以作为分居证明吗?
25分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 2996 人
外宿生进内宿打架受害者验伤没有结果怎么处理
1小时前
王奎律师
近期帮助 12045 人
你好,我想问一下,未满16岁,骑车碰着行人,行人喝酒,
1小时前
王奎律师
近期帮助 12045 人
我们是两个电动车相撞嘛,它是逆行,这种的话呢,就是他逆行了,但是我是没有看清楚这个责任要怎么划分
1小时前
王奎律师
近期帮助 12045 人
网上不能办理离婚吗?
1小时前
王奎律师
近期帮助 12045 人
一方的人在另一方家庭内打未成年人,让签谅解书,但是在未成年人不自愿的情况下,让其监护人签谅解书
1小时前
天习律所律师
近期帮助 45212 人
是,是这样的,我的车子已经保险公司修了四个月了还没修好,我们发现一个地方,他就修一个地方
1小时前
王国威律师
近期帮助 129 人
你好刚才我以经支付过费用了,我应该找哪位律师
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询