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去年6月左右在一家厂里直到今年也是在同一家厂里上班，而今年厂里4月份厂里以搬迁及整顿为由把计件工资为下调，是否可以要求厂里经济补偿
更新时间：2019-06-02 20:57:34
问题描述：
去年6月左右在一家厂里直到今年也是在同一家厂里上班，而今年厂里4月份厂里以搬迁及整顿为由把计件工资为下调，于是我就不干了，这样是否可以要求厂里经济补偿
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用人单位与劳动者可以在劳动
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中约定实行计件制的工资，但是计件的单价应当公开，如：平时计件时1元，周六日是2元，但是计件的工资是不能低于计时工资的。如果有纠纷，同样可以申请劳动
仲裁
。
2019-06-02 20:55:42
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用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向
劳动争议
仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
”
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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