劳动纠纷,转岗九个月后公司说我不能胜任工作劝离职,请问有什么补偿吗?补偿标准是什么?

更新时间:2023-08-09 10:34:22
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劳动纠纷,转岗九个月后公司说我不能胜任工作劝离职,请问有什么补偿吗?补偿标准是什么?
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    你好,公司说你不胜任需要拿出来数据或者证据来证明你的工作不合格,且现在需要调薪调岗,如果和原合同发生不一样的情况下,需要和你协商,不可以单方面直接作出决定。你可以申请仲裁
    2023-08-09 10:32:25
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    按工作年限进行补偿。建议你提起劳动仲裁
    2023-08-09 10:32:39
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    你好,请问你同意调岗吗?可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金
    2023-08-09 10:34:22
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国有企业合同工人,主动辞职有什么补偿吗?
一般劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。但如果是用人单位与劳动者协商一致或者用人单位单方面,提出要求解除劳动合同的,是有经济补偿的。劳动者提前以书面形式向单位辞职
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明年8月退休,员工也将被辞退,公司将给予补偿,请问按劳动法,补偿的原则是什么
法定退休年龄五年内的员工,用人单位不能解除劳动合同
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试用期2个月,公司说我不适合这个岗位,请问有什么补偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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试用期2个月,公司说我不适合这个岗位,请问有什么补偿吗?
劳动者被公司劝退是否有补偿一般情况下,公司欲劝退员工,员工可与公司协商后合法解除劳动关系,可通过协商拿到补偿,若公司非法解除劳动关系,劳动者也会会有经济补偿金
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为公司服务十年,但公司一直不签劳动合同,请问如果离职?能有多少补偿?又能主张何种补偿?
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本
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工厂因业绩不好无故辞退员工,现在辞退我我能得到相应的补偿吗?补偿标准是什么?
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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北京产假一共是多少天
北京产假规定是:基本产假128天,其中产前可以休假15天,符合北京相关政策的,产假可再增加1-3个月,最长为7个月产假;难产的可增加产假15天;怀孕不满四个月流
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我在北京通州工作,连续签订了两次劳动合同,9号就到期了听别人说北京这边是2n+1有这个说法吗?
连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同。劳动者在签订合同时也应当注意保护自己的合法权益,认清合同类型,就有关劳动条件、劳动报酬、合同期限等事项予以明确
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北京市婚假规定2024是多少天
法律分析:婚假具体天数没有规定。 1.婚假天数:在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当
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劳动法规定,如何理解这20%?
具体的情况看公司的具体规定,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
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