自动离职和单位解除有什么区别?

更新时间：2023-08-09 11:48:12

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你好，自动离职和单位解除有什么区别

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自动离职和被辞退的区别如下：
（1）定义不同。被辞退是解除聘任的职务，不再聘用。自动离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；
（2）行为主体不同。自动离职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。
被辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者、行政机关或者事业单位的负责人；
（3）实施程序不同。开除处分，应由厂长提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长决定予以辞退。
劳动者解除劳动合同的条件有哪些
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-08-09 11:46:07

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自动离职和开除的区别如下：
1、离开单位的原因不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；
2、性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。
而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为；
3、是否可以获得补偿金。开除如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金，而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金；
4、是否可以领取失业保险。
公司辞退，可以享受失业金，主动辞职不能享受。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
辞退职工条件是什么
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
4、不服从正常调动的；
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；
7、犯有其他严重错误的。

2023-08-09 11:46:17

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【法律分析】
自动离职和辞职的区别：
1、性质不同：辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为，而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职，强行解除与企业劳动关系的行为；
2、待遇不同：辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能被用人单位起诉造成违约损失；
3、主体不同：解除劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只是劳动者。正常离职是属于符合法律规定的。有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业。而自动离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-09 11:48:12

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