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劳动仲裁
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我想申请劳动仲裁,结果这边的机构说我提交的证据不够充分,不接受我的材料?
更新时间:2023-08-09 11:56:11
问题描述:
你好,我想申请
劳动仲裁
,结果这边的机构说我提交的
证据
不够充分,不接受我的材料
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申请劳动
仲裁
需要准备下列证据:证明当事人主体资格的证据,例如劳动者的身份证、用人单位的营业执照;以及证明当事人的仲裁主张的证据,例如劳动合同、工资条、单位的考勤记录、其他劳动者的证言等。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条
发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《
中华人民共和国民事诉讼法
》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
2023-08-09 11:54:16
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申请劳动仲裁更有效的证据:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
上述证明材料,申请人能提供的应尽量提供,如果一份都没有,则不予受理。
申请人提交申请材料时,应附原件及复印件一式两份,庭审后退回原件。
申请劳动仲裁需要什么材料呢?
(一)法律依据:《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,一式三份,其中两份由申请人本人或其委托
代理
人提交仲裁委,一份由申请人留存。
(二)身份证明。
(三)能够证明与被申请人之间存在
劳动关系
的有关材料。
(四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。
以上就是关于申请劳动仲裁所需要的证据和申请材料的相关内容。
法律依据
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2023-08-09 11:54:19
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申请劳动仲裁需要下列证据材料:考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录等证据;劳动
合同
;其他劳动者的证言等证据;其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,需承担不利后果。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023-08-09 11:56:11
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