试用期结束后未签合同被公司辞退后要求工资，如何维护自己的权益？

更新时间：2023-08-09 13:58:09

问题描述：

你好我在一家公司上了半个月的试用期7天过后没有给我签合同后来因为我的精神状态不好被公司辞退我签字按手印了公司没有给我盖章差不多一个多月我问他们要工资老板装不认识我不想承认我在他那里上个班，经理辞退我之后就把我踢出群了把我删了我是问他要工资才知道的他说我还是公司里面的员工要正常离职才可以现在我发信息他把我屏蔽删了之后重新加的聊了之后屏蔽我了老板发信息不回

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法律分析：劳动者在用人单位上班半个月被辞退的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-08-09 13:55:54

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这种情况的话，一般你可以到劳动部门进行投诉。因为你只有20多天工资。一般就没有问题了。如果你要申请劳动仲裁或者起诉的话。维权成本太高了。你只需要到劳动部门进行投诉就可以了。

2023-08-09 13:56:12

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用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-08-09 13:58:09

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