在劳务合同尚未到期且公司一直交纳社保的情况下，是否可以因为没有签订劳动合同为理由，在解除合同后要求经济补偿金？

更新时间：2023-08-09 16:04:40

问题描述：

你好，请问已经签了3年的劳务合同，目前还有6个月到期，但公司一直交社保，可以以没有签订劳动合同为理由，仲裁经济补偿金吗

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可以的，不管合同是否签订有试用期条款，双方从用人单位用工之日起建立劳动关系。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者经济赔偿金，您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。

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