在劳务合同尚未到期且公司一直交纳社保的情况下,是否可以因为没有签订劳动合同为理由,在解除合同后要求经济补偿金?

更新时间:2023-08-09 16:04:40
问题描述:
你好,请问已经签了3年的劳务合同,目前还有6个月到期,但公司一直交社保,可以以没有签订劳动合同为理由,仲裁经济补偿金吗
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    可以的,不管合同是否签订有试用期条款,双方从用人单位用工之日起建立劳动关系。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系,需要支付劳动者经济赔偿金,您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁,要求公司支付经济赔偿金。
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