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劳动合同订立的注意事项有哪些
更新时间:2023-08-09 17:42:21
问题描述:
劳动
合同
订立的注意事项有哪些
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签订劳动合同注意以下事项:除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;确定用人单位是否具备用工主体资格,劳动者是否年满十六周岁;劳动合同内容包括合同期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件等条款;其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-08-09 17:40:56
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订立劳动合同有下列注意事项:用人单位与劳动者是否均具有缔约的主体资格;劳动合同中的必备条款是否约定齐全;以及双方是否协商达成一致;约定的内容是否合法等。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-08-09 17:41:08
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订立劳动合同的注意事项是:
1、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费;
2、劳动合同约定的事项应当符合法律规定;
3、用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章;
4、劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-09 17:42:21
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