可以查到。
可以在工商局的网上查找那家公司，看公司的基本注册登记信息，有法人代表那一项。
查询法人代表的方法：
1、企业的法人代表、股东明细、成立时间、注册地址、注册资本、经营范围等，都是工商局的公示信息，上“全国企业信用信息公示系统”网站，就能查询到这个公开信息。
2、备案登记查询：可以直接去当地的工商行政部门询问自己的名字或者单位名称就可以查询到是否是法人。法律依据：《公司法》第7条
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
可以查，不管是担任法人、还是董事、高管、股东，都可以查到！
你们这家有限公司，如果还钱了的话，万事皆休。
如果判决你们应该还钱啊，而你们耍赖不还钱，那么你们这个单位就可能被判为老赖，你这个法定代表人也会被判为老赖，受到各种限制，信用下降。
有一定线索的话，公司是能查到的.如果员工挂名的公司与本公司业务有竞争或冲突，或劳动
合同中有特殊约定，公司有权与其解除劳动合同.
首先，新入职公司是查不到之前的工作内容的，只能看出来你的累计缴费额和年限.知道是什么时候开始交了社保单看不出来哪个公司给你交的. 除非你公司的办理人员去社保局专门查，但社保局不轻易给个人查这个的. 所以大家是可以放心的.那么在入职前的面试中，应该也能够对公司的概貌一探究竟了.而这几次的接触也是至关重要的，因为你将直面公司环境，从HR或面试官那里了解一些内部情况，窥探员工氛围以及其他关于公司的真实面貌.
新公司可以通过员工信息如果企业上传企业法人营业执照的话，直接就看到了
人事部门如果想查一个员工没有辞职是否去另外一个厂上班，是完全可以查出来的!可以看考勤表，还可以咨询你部门领导，都是可以办到的!方法很多!如果是你利用自己的休息时间在其他单位打工，人事部门是不会干涉你的!如果是请假而去其他单位打工，是绝对不允许的!肯定会处罚你的!
在另外一家公司已经签订劳动合同， 用人单位有心查询的话，是可以查询到的，被发现劳动者和后一家用人单位都是要承担赔偿责任的.根据《
劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任.
