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如何赔偿损坏公司财产或物品?
更新时间:2023-08-10 04:08:54
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如何赔偿损坏公司财产或物品?
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损坏公司财物具体处理方式如下:1、如果是故意损坏公司财物,应当按实际价值赔偿;2、如果是不小心造成的公司财物损坏,可以协商处理;如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,按制度规定赔偿。
一、损坏公司财物怎么处理
1、损坏公司财物具体处理方式如下:
(1)如果是故意损坏公司财物,应当按实际价值赔偿;
(2)如果是不小心造成的公司财物损坏,可以协商处理;如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,按制度规定赔偿。
2、法律依据:《
中华人民共和国刑法
》第二百七十五条
【
故意毁坏财物罪
】故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、损坏公私财物立案标准是什么
故意毁坏公私财物,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
1、造成公私财物损失五千元以上的;
2、毁坏公私财物三次以上的;
3、纠集三人以上公然毁坏公私财物的;
4、其他情节严重的情形。
2023-08-10 04:08:10
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一、损坏公司财物怎么处理
1、损坏公司财物具体处理方式如下:
(1)如果是故意损坏公司财物,应当按实际价值赔偿;
(2)如果是不小心造成的公司财物损坏,可以协商处理;如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,按制度规定赔偿。
2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、损坏公私财物立案标准是什么
故意毁坏公私财物,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
1、造成公私财物损失五千元以上的;
2、毁坏公私财物三次以上的;
3、纠集三人以上公然毁坏公私财物的;
4、其他情节严重的情形。
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无意损坏公司财物赔偿如下:
1、如果是故意损坏公司财物,应当按实际价值赔偿,故意毁坏公私财物,数额较大,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金,数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑;
2、如果是不小心造成的公司财物损坏,可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,按制度规定赔偿。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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