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劳动合同纠纷
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解除劳动合同还可以申请仲裁吗
更新时间:2023-08-10 04:36:50
问题描述:
解除劳动
合同
还可以申请
仲裁
吗
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解除合同后可以申请劳动仲裁。即使签订合同协议终止,只要属于劳动仲裁范围,也可以申请劳动仲裁。有关法律规定:
1、
劳动关系
确认纠纷;
2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议;
3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和
劳动保护
而发生的争议;
5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷;
6、法律、法规规定的
劳动争议
。如果协议中没有争议,一般不支持申请仲裁。除非协议明显不公平或被胁迫签署。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-08-10 04:35:23
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对于解除合同后还可以申请
劳动仲裁
吗这个问题,解答如下:很多人不清楚劳动
合同解除
还可以申请仲裁吗,具体来说仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、
证据
和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁。
2023-08-10 04:35:38
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解除劳动合同后在一定期限内还能申请劳动仲裁。比如解除劳动合同之后,用人单位需要支付经济补偿金的,而用人单位却不按照规定支付经济补偿金的,劳动者是有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-08-10 04:36:50
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