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劳动法劳资纠纷怎样举证
更新时间:2023-08-10 08:08:46
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劳动法劳资纠纷怎样举证
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劳资纠纷诉讼应准备这些
证据
:
1、用人单位以及劳动者的身份证明;
2、用人单位与劳动者之间存在
劳动关系
的证明;
3、双方对自己的主张进行证明的证据。法律依据:《
劳动争议
调解
仲裁
法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
2023-08-10 08:07:27
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劳资纠纷证据包括:劳动者身份证明资料;用人单位主体登记资、变更登记资料;诉讼请求金额的计算清单;证明双方当事人劳动法律关系成立的证据;其他。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。由用人单位掌握管理的证据与争议事项有关,用人单位不提供的,应当承担不利后果。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023-08-10 08:07:38
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法律分析:劳资纠纷的证据包括:当事人的陈述;书证;物证;视听资料;证人证言等等。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》 第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
2023-08-10 08:08:46
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