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员工的劳动关系怎么写证明?
更新时间:2023-08-10 10:13:33
问题描述:
员工的
劳动关系
怎么写证明?
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员工证明劳动关系可提供以下
证据
:
1、工资支付凭证、社保支付凭证;
2、单位出具的工作证、服务证等与工作有关的证件;
3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;
4、考勤记录;
5、其他工人的证言。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动
合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-08-10 10:10:44
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证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1.双方签订的劳动合同;
2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
5.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
6.用人单位盖章的考勤记录;
7.其他劳动者的证言等。法律依据:《
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023-08-10 10:10:47
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劳动关系怎样证明:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
法律依据:《
劳动合同法
》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2023-08-10 10:13:33
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