公司不安排工作只发放底薪是否符合相关法律规定？
更新时间：2023-08-10 12:46:14
问题描述：
公司希望解除
劳动关系。我诉求是2N加补缴往年社保和公积金，公司不同意补偿标准。口头表示不主动解约。现不安排工作。告知未来只发放底薪。
公司不安排工作，只发放底薪是否合法？能否要求公司发放绩效？劳动
合同约定底薪12000，22年4月调薪后底薪下降1000，绩效增加1000。
我要求按照实际应发工资要求公司从2013年补缴社保和公积金是否合理？
因底薪只占平均薪资60%，拖延下去是否会影响N的赔付金额。
现阶段怎么争取最大利益？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
