公司突然降职降薪可以申请赔偿吗

更新时间：2023-08-10 13:01:54

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公司突然降职降薪可以申请赔偿吗

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可以申请赔偿，公司突然无故降薪违反了劳动合同的约定，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁不成的可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

2023-08-10 12:57:58

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公司降职降薪可以申请赔偿。如果公司单方面降薪，又没有合理的依据，是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁，主张按照约定工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-08-10 12:58:12

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劳动者这样应对用人单位降职降薪：
1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-08-10 13:01:54

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