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你好,我在这里工作,然后没有提前申请离职,公司扣我,百分之百,60%合法吗?
更新时间:2023-08-10 13:14:13
问题描述:
你好,我在这里工作,然后没有提前申请离职,公司扣我,百分之百,60%合法吗?
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拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
协商不成的,职工可以向当地的区县级
劳动仲裁
院(劳动
仲裁
院设在人力资源
社会保障
局)申请仲裁,要求补发工资。
2023-08-10 13:12:08
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应该说是合理的,但是否合法就不一定了,法律规定劳动者离职必须要提前一个月告知对方,在不满一个月前必须要做满一个月才能离职,除非在这期间单位同意。好像没有明确规定用人如果劳动者未提前通知如何扣工资,应该按照不同人员和单位的规章制度来执行,如果是一个要职人员,因你未提前知道,突然离职,如果给单位造成直接的经济损失,那么单位可以把你告到法庭,要求你赔偿的。如果是一般员工,那就看单位的规章制度了,劳动仲裁也会从一个公平合理的角度去自由裁量,你的情况应该会扣一定的钱,毕竟是你违法在先,只是扣多少,很难说了。
2023-08-10 13:12:30
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每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动
合同
的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-08-10 13:14:13
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就是我在这里上班然后没有提前申请离职,公司扣我,百分,60%合法吗吗?
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