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试用期内怀孕被辞退有赔偿吗?
更新时间:2023-08-10 17:41:00
问题描述:
试用期内怀孕被辞退有赔偿吗?
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试用期怀孕被辞退的补偿是:1、按照每满一年支付一个月工资的标准补偿;2、六个月以上不满一年的,应当补偿一个月的工资;3、不满六个月的,向女职工支付半个月工资的补偿
法律上规定,女职工怀孕,用人单位在试用期内解除劳动
合同
的,要按劳动者试用期月工资支付经济补偿
根据《
劳动合同法
》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2023-08-10 17:38:04
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试用期怀孕被辞退,如果员工没有下列过错的,一般有补偿:员工不符合公司的录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;或者被依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-08-10 17:38:24
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劳动者在试用期怀孕被辞退,如果用人单位属于违法辞退的,没有补偿,但是劳动者可以要求用人单位对其进行赔偿,赔偿金按照经济补偿标准的二倍来进行计算。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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