工龄工资标准是什么

更新时间:2023-08-11 01:55:21
问题描述:
工龄工资标准是什么
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助420818 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    法律分析:员工工龄工资的标准如下:在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元;工作连续满两年的员工每月工龄工资为100;三年以上的是150;在公司工作连续满四年的每月的工龄工资180元。
    以此类推,之后在公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元。累计十年封顶。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    中华人民共和国劳动合同法
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-08-11 01:53:03
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1062296 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    法律分析:员工工龄工资的设定标准: 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    《中华人民共和国劳动合同法
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-08-11 01:53:16
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助280474 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    我国当前工龄工资的国家规定有:
    1、职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄;
    2、工龄工资的分配一般以企业经营的具体情况来定,企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资分配标准;
    3、一般国家规定的工龄工资为三年以下工龄的,职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。法律依据:《工龄工资管理办法》
    《工龄工资管理办法》
    第一条 一、工龄工资标准
    1、员工工龄工资标准
    连续工作满一年 50元/月;
    连续工作满二年 100元/月;
    连续工作满三年 150元/月;
    连续工作满四年 180元/月;
    工作每增加一年 工龄工资增加30元/月,十年封顶。
    2、管理人员工龄工资标准
    连续工作满一年的办公室人员 100元/月;
    连续工作满一年b级以上管理人员 100元/月;
    连续工作满一年a级以上管理人员 150元/月 ;
    连续工作满一年的助理人员 200元/月 ;
    连续工作满一年的项目经理级人员 250元/月;
    连续工作满一年的经理级以上管理人员 300元/月。
    2023-08-11 01:55:21
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
工资基数如何计算
工资基数如何计算
劳动合同纠纷 578
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工资税率是什么
工资税率是什么
工资福利 5425
工资多少要交税?
工资多少要交税?
个人所得税 31192
我在评昌建安区小召乡双木楼马村安装光伏承包方找的我把我分给一个领班的包工头干完活我问承包方啥时候发工
1、可去工程所在地的住建部门、建委等处咨询去官网或者当地部门查找投诉电话。如果拖欠的工程款包含工人工资,可去劳动监察部门咨询,不过最后拿回钱还是要靠法院或者仲
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1320
9月10日开始工作,10月20日应该怎么拿工资?
法律分析: 劳动者辞职以后,工资应当按照当时劳动合同约定的以及劳动者实际出勤天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
原来你休假假期里突然叫你回来,你该怎么办?
你好!可考虑劳动仲裁处理解决
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
分公司倒闭了,把我们调到其他地方降薪
公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
1分钟前
余联刚律师
近期帮助 116105 人
限速50测速53需要承担次要责任吗?
12分钟前
刘同发律师
近期帮助 166232 人
直播间平台宣传的产品与实际效果不符且投诉无回复。
19分钟前
江海军律师
近期帮助 3343 人
原本有60天的休假,休假中,有点不公平,麻烦有什么办法可以解决此项问题。
25分钟前
华忠律师
近期帮助 513 人
你好!我需要查询父亲在世时遗嘱内容
27分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7009 人
我想找个失去多年的朋友,查找她的联系方式
28分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7009 人
16岁打工少发钱老板还打人
28分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7009 人
被骗购新三板股票
28分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7009 人
参加北京量子之歌讲真的培训,答应说学了以后怎么怎么样,这种情况我应该向那个部门投诉
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询