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你好，我入职一年后签订的劳动合同还能要求上班期间未签订劳动合同的双倍工资吗？
更新时间：2023-08-11 06:40:58
问题描述：
你好，我入职一年后签订的劳动
合同
还能要求上班期间未签订劳动合同的双倍工资吗？
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2023-08-11 06:39:39
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2023-08-11 06:39:51
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双倍工资不是只适用于首次未签合同。若因因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实
劳动关系
的，未签订劳动合同超过一个月的，也可以要求每月支付二倍的工资。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2023-08-11 06:40:58
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入职后一直没签劳动合同能否要求双倍工资
劳动合同纠纷
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咨询一下，员工工作三年没签劳动合同，可以要求11个月双倍工资？
你好走劳动 仲裁是可以帮您您真股权的
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超过一年未签劳动合同还能有双倍工资
劳动合同纠纷
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未签书面劳动合同双倍工资的计算
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你好我们上班半年了没有签订劳动合同能有双倍的工资赔偿嘛
没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿双倍工资，最多需要支付劳动者十一个月的每月双倍工资，从单位用工的第二个月起开始计算。如果劳动关系还存续的，视为双方签订了无
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人事经理没给自己签合同索双倍工资
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没有签订劳动合同的兼职人员能否要求双倍工资？
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你好，我在这里工作没有签订劳动合同，可以要求单位每月支付双倍工资吗？
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之
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劳动合同到期，能否要求公司支付未签劳动合同期间(5个月)的双倍工资差额？
是可以主张双倍工资补偿的
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你好做满一个月之后没有签劳动合同可以要求双倍工资m
这个案子可以搜集好证据后进行劳动仲裁的
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你好。在球房工作 未签劳动合同 要付我双倍工资吗？
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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正常产假98天，最多可休158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职
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乌鲁木齐高铁乘务员招聘人员说面试成功后要交7000元安置费有这么回事吗
你好，看单位的要求的
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公司员工被辞退是需要办理离职手续的，一般在办理的时候就要做出交接的工作，只要存在的经济的补偿还要等用人单位支付了之后进行结算所有的工资，同时还要签解除劳动合同的
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