公司在哺乳期员工归来前给予替换工作，员工无法胜任并要求赔偿，该如何处理？

更新时间：2023-08-11 08:35:53

问题描述：

你好，我在公司工作快6年了，现在是哺乳期，因为产假马上就要上班了。我提前一个月告诉公司我的工作时间，但是公司回复说我的工作已经被替换了，所以我可以调整我的其他工作，但是我不会做其他工作。现在我要向公司赔偿。我应该如何补偿这个？

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这些情况用人单位需要支付赔偿金：
1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的；
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的等等。法律依据：《劳动合同法》第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-08-11 08:35:53

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