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未毕业的学生签订的实习期劳动合同是否具备法律效力?
更新时间:2023-08-11 13:28:16
问题描述:
未毕业的学生在实习期间签订了劳动
合同
。有法律效力吗?在此期间,他们已成为常客,但没有签订其他合同。这份劳动合同有法律效力吗?
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法律分析:有效。具备下列条件的
民事法律行为
有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第一百四十三条?
具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
2023-08-11 13:26:13
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未毕业签订的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法签订的,是有效力的。双方需要协商一致,依法签订书面的劳动合同。但是如果该学生不是应届毕业生,一般不能签订劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-08-11 13:26:23
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全日制学生没有毕业是不能够签订劳动合同的,因为还是在校学生身份,签了劳动合同形成的不是
劳动关系
,而是形成了劳务关系。现在教育部有关于学校、用人单位、学生本人的三方协议,是实习协议。具体要看你是否全日制学历教育,如果是成人教育、进修等非全日制学历教育则可以签劳动合同,如果没违反
劳动合同法
26条规定情形的就是有效的。
2023-08-11 13:28:16
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