首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
无故辞退
> 问答详情
我在试用期被领导恶心,穿小鞋让辞退怎么处理?
更新时间:2023-08-11 13:51:19
问题描述:
我在试用期被领导恶心,穿小鞋让辞退怎么处理
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1596127
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
劳动者在试用期被公司辞退,如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续;如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动
合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-08-11 13:48:23
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
695415
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
试用期被辞退,如果员工本身具有重大过错的,则不能要求经济补偿或者赔偿;如果符合无过错性辞退等应支付经济补偿金的情形的,则员工可以要求经济补偿;如果是被单位违法辞退的,则员工可以要求获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-08-11 13:48:27
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1581211
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
1、在试用期中,劳动者有以下情形之一被辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退劳动者:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
2、试用期因为劳动者的过错行为被单位辞退的,单位无需支付经济补偿。
3、单位违法辞退适用期劳动者的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2023-08-11 13:51:19
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
过了试用期辞退怎么要求补偿
劳动关系争议
332
在厂里被领导恶意针对了,怎么办
1、领导侮辱员工,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的调整
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期内辞退员工,有哪些注意事项?
试用期辞退
试用期被劝退有工资吗
辞退知识
1954
试用期被不合理调岗,现在想离职,怎么利益最大化
您好,具体情况您可以再描述一下或者直接来电沟通。
全部10个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期解雇员工需要满足什么条件
解雇裁员知识
2892
实习几天,然后被不服从管理借口辞退,该怎么办?
A您好这边可以进行劳动仲裁
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司恶意给一个人放假,强迫辞退怎么办?
公司强迫员工辞职属于违法辞退,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期间,说有案底,被辞退怎么办?
在试用期辞退员工的合法程序:符合法定的辞退情形,将理由告知员工;依法为其出具解除劳动合同的证明,在解约时一次性结清工资;以及在十五日内及时转移档案和社会保险关系
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期内,说有案底,被辞退怎么办
试用期被辞退的一般可以要求单位支付此期间的工资。在试用期被辞退的,一般都会被用人单位证明不适合这份工作的,用人单位有权利解除劳动合同,而且这种解除劳动合同是合法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
应聘是被告知试用期没有工资,现在过了三天被辞退怎么处理
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在企业试用期六天被辞退,怎么办
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
哪些证据可以认定单位辞退了我
员工被辞退后,一般是当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。若是与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
哈尔滨律师
同城律师:
香坊区律师
木兰县律师
延寿县律师
道外区律师
通河县律师
呼兰区律师
阿城区律师
五常市律师
宾县律师
巴彦县律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
试用期被辞退劳动仲裁申请书范文
5869人下载
劳动合同试用期辞退员工模版
5869人下载
2022年试用期辞退证明范文
5869人下载
被公司辞退仲裁申请书范文
5869人下载
律师解答动态
刚刚
周于炜律师
近期帮助 9827 人
村里连接大河道的支流被私人承包了,属于违法吗
刚刚
朱建宇律师
近期帮助 25501 人
宜联贷被封了钱还能要回吗?
19秒前
朱建宇律师
近期帮助 25501 人
账号被骗怎么报警处理
57秒前
湖北昭福律所律师
近期帮助 9625 人
我想捂死小孩,并在幼儿园老师中宣传,我想咨询相关的起诉,不调解。我想让这位家长道歉。
1分钟前
朱建宇律师
近期帮助 25501 人
物业公司把保安部承包给地方保安公司了想辞退我们还不想补偿我们,给我们加大工作量逼我们自己辞职。我们可
1分钟前
吉玉梅律师
近期帮助 142 人
小孩眼睛被人家踢伤怎么赔偿
1分钟前
韩佩霞律师
近期帮助 34593 人
我朋友做了笔银行贷款,让我做加分人,只要拿着身份证一起照张照片,不签字,不录像,不复印证件,有风险吗
2分钟前
广东少忧律师
近期帮助 1442 人
有人在朋友圈曝光我的身份证信息侮辱我
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询