老大说做满三个月可以自由辞工,辞急工的话扣半个月工资,是不是故意躲我们,能不能给我们解决?

更新时间:2019-06-03 13:30:26
问题描述:
我们刚进厂的时候,老大说做满三个月可以自由辞工,辞急工的话扣半个月工资,我现在有急事需要辞急工回家,跟老大说了他不说他做不了主,让我们找老板,找了一个星期都找不到老板,然后再次去找老大,他答应说中午带我们去找老板,中午问他却说老板出差了要下午四点才回来,我们等了一下午都等不到老板,不知道老板是不是故意躲我们,我们找劳动局的能不能给我们解决?
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    通过正常手续离职,也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行了提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了员工的合法权益。建议向劳动监察部门投诉,请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
    2019-06-03 13:30:00
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    用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
    一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。
    缺点:各地执法力度可能不是很大;

    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

    二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
    2019-06-03 13:30:26
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