公司拖欠员工社保、工资并扣除工资是否违法？如何通过仲裁保护自己的权益？是否可以约见贵单位的劳动纠纷律师咨询？

更新时间：2023-08-12 06:07:35

问题描述：

你好袁律师我在公司工作6年没签合同没交社保不同工同酬第七年时候公司给我签订劳工合同今年第八年工资改革把我的部门除去工资按第三方薪酬发放上班不让上全勤继续扣工资这种情况仲裁怎么提起诉求让自己权益得到最大化保护另外如果想聘请贵单位劳动纠纷的律师有没有联系方式可以约下时间面谈

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在公司工作几年了，不给上保险怎么办？
这个你可以申请劳动仲裁，拿着你的劳动合同或者是以前的工资证明，或者是你的出勤记录。拿着这些材料去当地的劳动局申请劳动仲裁。工资发放一般都是通过银行转账的，所以去银行打印工资流水也是可以的。
现在的劳动法规定：在试用期内也必须给员工上社保的，所以你在公司工作了几年了，他们应该给你上社保。如果不给上他们肯定是要受到惩罚的，你完全可以举报他们。通过劳动仲裁申请维护你自己的权益。当然了最好是跟单位沟通交流解决问题，但是如果他们最终不愿意给你交，不给你交这个保险，那么你完全可以举报他们。因为他们这样做是违法的。
如果跟公司没有签订劳动合同，那么你可以收集一些工资的凭证，或者是出勤的记录，只要能证明你在这个公司工作几年了，那么申请劳动仲裁应该问题不大。
以上内容仅供参考谢谢！

2023-08-12 06:05:49

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法律分析：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-08-12 06:06:15

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法律分析：到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第十七条有下列情形之一的，仲裁协议无效：(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议(三)一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。

2023-08-12 06:07:35

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