首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
工厂扣工资合法吗?
更新时间:2023-08-12 11:09:25
问题描述:
工厂扣工资合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
85535
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
扣工资是否违法,根据实际的情况分析:
1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的;
2、如果是无故的扣除劳动者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到当地劳动局
劳动监察
投诉,拿出用人单位侵犯的相关证据。因为凡属当地管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。
除此之外,还可以到当地劳动局,即人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会,申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
:《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-08-12 11:08:43
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1259067
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
厂里扣员工工资一般是不合法的,但如果是代扣代缴社保、个税等费用,则是合法的。员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放,不得克扣或者无故拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-08-12 11:09:01
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1986963
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
公司扣工资是否合法,视情况而定:
1、单位无故扣减工资的行为是违法的;
2、如果用人单位扣工资是为了代缴个人所得税、社保、法院裁定的费用以及法律要求的其它支出等,一般是合法的。
公司破产债务怎么处理
1、公司破产后会有专门的债务处理小组对债务进行梳理;
2、对公司所有资产和债务梳理完成后,开始资产处置及资金回款;
3、根据实际回款的金额对相应的债权人按比例进行资金分配,完成债务清算。
:《中华人民共和国劳动法》第九十一条法律依据::《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和
劳动保护
设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
2023-08-12 11:09:25
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
克扣员工工资向谁投诉
劳动合同纠纷
775
扣我工资合法吗?
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动法克扣工资的处理
劳动法资讯
公司克扣工资劳动合同法怎么处罚
劳动合同法资讯
单位随意克扣工资合法吗?
单位不能随意克扣员工工资。但根据法律规定或劳动合同约定,可以代扣或扣除工资的,是合法的。 1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
这些情况被扣工资是合法的吗?
工资奖金
44337
单位扣工资合法吗
可以向劳动部门进行投诉的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位扣200工资合法吗
你好,可以向当地劳动监察进行投诉
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
扣员工工资违法吗?
用人单位如果没有正当理由的,扣工资违法。单位应当以货币形式按期足额将工资发放给劳动者,不能够克扣或者无故拖欠。但劳动者违反单位的规章制度的,则单位可依照其规章制
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
老板扣发工资这违法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果工厂扣押员工工资犯法吗?
工资次月发放否则属于拖欠工资追回工资还可以主张经济补偿金一年补偿一个月工资
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工厂打架,工厂扣工资合法吗?
1、在公司打架被扣工资的这种情况是合法的,任何一家企业的劳动纪律当中肯定也有明确的规定,一般情况下都不允许员工在工作时间,工作地点,工作场所内打架斗殴,如果员
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同最少签多久
法律分析:劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同,一般这种劳动合同是不能约定试用期的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未签订劳动合同在公司突发疾病如何赔偿?
法律分析:要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
达州律师
同城律师:
达川区律师
大竹县律师
开江县律师
渠县律师
万源市律师
宣汉县律师
通川区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
辞职扣工资仲裁申请书
5869人下载
律师解答动态
刚刚
许睿律师
近期帮助 2376 人
十字路口低速行驶被对方车辆撞到尾部,其他不赔偿,交警认对方主要责任,现对方拒绝赔偿医疗费用等
7分钟前
李晓航律师
近期帮助 168366 人
你好我就是想问问如果女方未满十八岁未婚先孕想打孩子,可以让男方拿钱吗?
8分钟前
李晓航律师
近期帮助 168366 人
新车出现问题已经贷款了还能退吗
9分钟前
许睿律师
近期帮助 2376 人
老板故意克扣员工工资怎么办
10分钟前
张贤恺律师
近期帮助 2897 人
相亲合同签了了合同可以退款吗
34分钟前
威法律师
近期帮助 49058 人
偷电动车卡钳可以立案吗?
34分钟前
威法律师
近期帮助 49058 人
你好,我想问一下取保候审一年了,然后呢通知回去结案不会有其他问题吧
1小时前
刘业洪律师
近期帮助 799 人
我辞职了公司未停保新单位无法缴纳社保怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询