首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
无故辞退
> 问答详情
公司合同期内辞退员工,应该怎样补偿
更新时间:2023-08-12 13:04:59
问题描述:
公司
合同
期内辞退员工,应该怎样补偿
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
337103
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
公司在合同期内辞退员工,如果具有无过错性辞退等依法应当支付经济补偿的情形,则劳动者在公司每工作满一年,公司要支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则要向员工支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:公司在合同期内辞退员工,如果具有无过错性辞退等依法应当支付经济补偿的情形,则劳动者在公司每工作满一年,公司要支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则要向员工支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据:
《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-08-12 13:03:00
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1619739
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
法律分析:公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-08-12 13:03:05
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
662836
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
公司在劳动合同期内辞退员工,如果是因员工有重大过错而辞退的,没有赔偿;如果是无过错性辞退员工,则补偿标准是员工在公司每工作一年,补偿其一个月的工资。如果是违法辞退的,则按补偿标准的双倍给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-08-12 13:04:59
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
试用不合格的员工试用期后辞退不合法吗
劳动合同纠纷
1360
公司辞退员工怎么补偿
你好,请问在公司工作多久呢
全部11个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司合同期内辞退员工,应该怎样补偿
劳动合同纠纷
4685
员工试用期不合格辞退需要赔偿吗
试用期
7678
企业在合同期内辞退员工,该怎么补偿?
公司合同期内若用人单位属于违法辞退员工的,应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;若是因劳动者有过错行为,如:严重违反单位的规章制度等,用人单位可以依法解除劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没签合同试用期被辞退是否有补偿
试用期辞退
2984
公司在合同期内辞退员工,应该怎样补偿合适
公司在合同期内辞退员工,如果具有无过错性辞退等依法应当支付经济补偿的情形,则劳动者在公司每工作满一年,公司要支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿
公司合同期内若用人单位属于违法辞退员工的,应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;若是因劳动者有过错行为,如:严重违反单位的规章制度等,用人单位可以依法解除劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业在合同期内辞退员工,应该如何补偿呢
公司在合同期内辞退员工,如果具有无过错性辞退等依法应当支付经济补偿的情形,则劳动者在公司每工作满一年,公司要支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司辞退员工怎么补偿
公司辞退员工,如果符合无过错性辞退等法定的情形的,要根据员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则要支付
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司辞退员工如何补偿
公司辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司辞退员工的怎么补偿
公司辞退员工,如果符合无过错性辞退等法定的情形的,要根据员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则要支付
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
本人在公司签了三年的合同,公司现在要辞退我,该如何赔偿?
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
杭州律师
同城律师:
临安区律师
临平区律师
钱塘区律师
余杭区律师
桐庐县律师
淳安县律师
上城区律师
西湖区律师
滨江区律师
拱墅区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
公司辞退员工补偿协议
5869人下载
辞退员工补偿协议的范本
5869人下载
辞退员工补偿的协议模板
5869人下载
规范的辞退员工补偿协议
5869人下载
律师解答动态
刚刚
合肥中盾所律师
近期帮助 4059 人
3包期内商家乱收费,投诉12315处理不及时,拖延
33秒前
阮兴军律师
近期帮助 10845 人
交通事故对方全责我脚粿粉碎骨打拆没有手术怎样赔
3分钟前
阮兴军律师
近期帮助 10845 人
你好那个我没有违规被封号了可以起诉腾讯吗
3分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 4059 人
未满14周岁的女孩生了孩子后面我们闹了矛盾不在一起玩了我今天忍不住我就讲她生孩子怀孕的事实告诉了别的
4分钟前
阮兴军律师
近期帮助 10845 人
我租的商铺在免租期内,现不想经营可以把租金要回来吗
4分钟前
阮兴军律师
近期帮助 10845 人
是这样的,合同没有到期,单位和甲方合同签不了,老板为这个借口,让我做到这个月底
5分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 4059 人
欠钱被起诉非法集资严重吗
5分钟前
阮兴军律师
近期帮助 10845 人
起诉要赡养费,会影响孩子吗?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询