公司未经员工同意，将原劳动合同转移到新公司是否违法？

更新时间：2023-08-12 15:48:23

问题描述：

你好，我想问一下，我现在工作的公司要取消，我们的劳动合同还没有到期，现在公司在外面注册了一家新公司，想把我们签到一家新公司，我们不想签，想申请仲裁，需要什么流程

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法律分析：1、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2、申请人身份证复印件一份，相关证据和证据清单复印件二份；3、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方一个举证期和一个答辩期；4、在申请劳动仲裁期间，不会耽误劳动者到新单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-08-12 15:48:08

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【法律分析】
可以，如果劳动者已经与原公司解除了劳动合同，只是对劳动争议事项提起仲裁申请，那么劳动仲裁期间可以到新公司上班。职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议，因辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，或双方达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，都可以依法向劳动部门申请仲裁。发生劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内，当事人有权提起仲裁，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，写明双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-08-12 15:48:22

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劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班，因为本身劳动仲裁的期限并不是像我们想象中的这么快，而且在劳动仲裁的过程中，如果说你对第1次劳动仲裁的结果不满意，那么你很有可能还要进行复议。但是，如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任。因此，劳动仲裁期间是可以去其他公司上班的。只是需要注意的是劳动仲裁期间可能会要求劳动者配合补充仲裁相关资料，所以建议应该提前做好准备。

2023-08-12 15:48:23

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