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你好,请问我们现在和厂里发生劳动纠纷不上班算旷工吗?我们每天都到厂里等待协调结果
更新时间:2019-06-03 16:39:14
问题描述:
你好,请问我们现在和厂里发生
劳动纠纷
不上班算旷工吗?我们每天都到厂里等待协调结果
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1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;
2、
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长
工作时间
,且延长的工作时间受法律限制;
3、法律依据: 1)《劳动法》 第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 2)《劳动法》第四十二条 【限制的例外】有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、
交通运输
线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、
行政法
规规定的其他情形。
2019-06-03 16:37:50
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1.根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行;
2.根据《民事诉讼法》第二搜索百二十四条第二款规定,法律规定由人民
法院执行
的
其他
法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行;
3.
劳动仲裁
裁决生效后,如果对方没有在裁决确定的的期限内自觉履行义务的,应该向被执行人住所地所在的法院提交书面的强制执行申请,在法院受理你的执行申请后,就会采取相应的执行措施,进行强制执行。
2019-06-03 16:39:14
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