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辞职信如何写简单明了,法律上是如何规定的
更新时间:2023-08-12 18:31:32
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辞职信如何写简单明了,法律上是如何规定的
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法律分析:1,辞职信的特点及分类,从适用范围和作用来看,辞职信具有简洁性,明确性,礼貌性三个特点。一定要做到简洁明了,不拖泥带水,态度明确,要有清楚明白的决定,礼貌性则是需要含蓄委婉,让人易于接受。2,辞职信的写作格式,格式包含标题,称呼,正文,结尾,落款五部分。标题:辞职信三个字即可,居中。称呼:在标题下方,顶格写,写明需送达的组织或辞职本人的直接领导,不需加尊称,但需要在领导名字后面加上职务。正文:明确提出辞职,交代清楚辞职原因,表明自身的决心和要求。结尾:结尾可加上一些表敬意的话,如“此致,敬礼”。落款:在正右下方上撰文方名称和撰文日期3,辞职信的注意事项:态度诚恳,语言委婉适当,不抱怨,不指责,不管实际情况如何,都要在文中对原单位的领导和同事表示感谢,同时,辞职时间一定要明确提出来,确保得到领导批准,以免耽误自身的计划。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动
合同
直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2023-08-12 18:28:19
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辞职信需写明以下事项:
1、在第一行正中写上辞职申请;
2、称呼之后,书写正文;
3、明确表达辞职申请,写明辞职的理由,以及有关辞职的详细情况;
4、辞职的相关请求事项;
5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-08-12 18:28:31
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辞职信应当写明下列内容:
1、在第一行正中写上辞职申请;
2、称呼之后,书写正文;
3、明确表达辞职申请,写明辞职的理由,以及有关辞职的详细情况;
4、辞职的相关请求事项;
5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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