请问入职一个月后未签订劳动合同且在端午节结束后提出离职,是否可要求多一个月的经济赔偿?由于老板一直改变工作内容并逼迫离职等情况。

更新时间:2023-08-12 18:32:45
问题描述:
你好,5.22入职,端午节时满一个月,未签订劳动合同。端午结束回来提离职可以主张多一个月赔偿吗。因为老板一直在变更工作内容逼迫离职。
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    劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
    2023-08-12 18:31:31
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    可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工,是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的,可以到劳动监察部门投诉举报,申请劳动仲裁
    2023-08-12 18:31:38
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    如果是员工过错单位解除,一般不需要提前通知。
    单位如果没有合法理由解除,需要支付经济赔偿金。
    超过一个月没有签订劳动合同,那么自第二个月起开始支付双倍工资。
    2023-08-12 18:32:45
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劳动关系解除赔偿金的计算标准
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解除劳动合同赔偿标准
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解除劳动合同 25595
请问我可以向公司申请多少赔偿,由于公司没有在我入职后签署劳动合同,只支付了4月份的工资并有可能在7月
一、公司没签劳动合同赔偿多少 1、公司没签劳动合同赔偿多少,需要根据具体情况进行决定: (1)__单位___之_起超过_个_不满_年未与劳动者签订书_劳动合同
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公司不发病假期间工资,请问我可以此辞职要求每年1个月的经济补偿吗?有没有追诉的时间限制?
你这边病假手续都办了吗?有没有医院的诊断报告和休养建议?
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公司一直未签订劳动合同也未给予通知。然后在当天口头通知本人离职,请问可以主张一个月的经济赔偿金加上满
企业复工之后,如安排员工在家工作,由于劳资双方建立了劳动关系,劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性,劳动者应服从用工管理。同时,企业不需要发放双倍工资,但
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在职期间一直没有签订劳动合同,是否可以要求公司给予一个月的工资补偿?请问“临时工”的理由
劳动者与用人单位签订劳动合同之后,若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,或者未及时足额支付劳动报酬的等情形,劳动者可以要求解除劳动合同,并
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我想问下员工因老板处处刁难,辞职原因是一人原因,是否可以申请未签劳动合同期间的11个月的双倍工资?
如果用人单位不按规定给员工办理辞职手续,员工可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务,用人单位不得拒绝。
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在北京入职半个月,老板没有签劳动合同,没有缴纳社保,发生争执被迫离职,符合赔偿双倍工资的标准吗?
公司没有与员工签订劳动合同,那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿,公司部支付赔偿的,可以反映到就业局解决。
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