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劳动合同纠纷
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请问入职一个月后未签订劳动合同且在端午节结束后提出离职,是否可要求多一个月的经济赔偿?由于老板一直改变工作内容并逼迫离职等情况。
更新时间:2023-08-12 18:32:45
问题描述:
你好,5.22入职,端午节时满一个月,未签订劳动
合同
。端午结束回来提离职可以主张多一个月赔偿吗。因为老板一直在变更工作内容逼迫离职。
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劳动
合同变更
时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2023-08-12 18:31:31
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工,是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的,可以到
劳动监察
部门投诉举报,申请
劳动仲裁
。
2023-08-12 18:31:38
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如果是员工过错单位解除,一般不需要提前通知。
单位如果没有合法理由解除,需要支付经济赔偿金。
超过一个月没有签订劳动合同,那么自第二个月起开始支付双倍工资。
2023-08-12 18:32:45
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