工作3年的单位辞退员工,没有签订劳动合同也没有上保险,可以得到哪些赔偿

更新时间:2023-08-13 04:04:06
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    如果员工被辞退时没有劳动合同的,可以依法获得以下赔偿:单位自用工之日起超过一个月没签合同的,每月支付二倍工资,但最多以十一个月为限;自用工之日起超过一年未签的,视为签订无固定期限劳动合同;属于非过失性辞退的,用人单位要支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位要按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-08-13 04:01:30
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    可以提出赔偿。1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。4、未交社保,可以要求补交或者折现。
    2023-08-13 04:01:46
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    未经协商一致单位辞退员工的、需要支付经济补偿金或者赔偿金;支付赔偿金的情形是单位违法法律规定解除武装;应当按照劳动合同法87条规定支付赔偿金,
    2023-08-13 04:04:06
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没有和公司签订劳动合同,公司现在要辞退我。我能拿到什么赔偿。有缴纳社保,工作5个月
,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
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工作不到四年就被辞退,没有交设保,没有签订合同,能得到多少赔偿?
法律分析:具体赔偿的标准是: 一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人
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在公司已经一年半了,没有签劳动合同也没有交社保,如果公司辞退会有哪些补偿
这个要看以什么理由辞退,一般合法辞退没有赔偿,违法辞退才有赔偿。没有缴纳社保可以要求赔偿失业保险待遇损失。
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公司没签劳动合同和社保的赔偿是:没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿;没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险
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工作了一年多,没签订劳动合同,被辞退赔偿怎么算
从第二个月开始需要支付双倍工资,无故辞退还要加一个月经济补偿金,需要代理请咨询
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我上班一年多,无故被辞退,没有签合同,什么保险也没交,能得到哪些赔偿
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