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公司被收购员工怎么去处理,具体应该怎么处理
更新时间:2023-08-13 09:03:07
问题描述:
公司被收购员工怎么去处理,具体应该怎么处理
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企业被收购后员工的处理如下:
1、原劳动
合同
依然有效,员工可继续任职,工作年限和社保福利等连续计算,对员工无影响;
2、新公司要求与员工解除
劳动关系
的,可获得经济补偿。
一、企业注销办理流程如下:
1、成立清算组,确定并执行清算方案;
2、清算期间,登报公示;
3、注销社保账号;
4、注销税务登记;
5、到工商局办理注销登记。
二、企业设立的条件包括:
1、发起人符合法定人数;
2、发起人认缴和社会公开募集的股本达到法定资本的最低限额;
3、股份发行、筹办事项符合法律规定;
4、发起人制定公司章程,并经创立大会通过;
5、有企业名称,建立符合企业要求的组织机构。
总而言之,企业被收购,原来的劳动合同应该继续履行,如果不履行的,企业就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-08-13 09:00:01
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公司被收购是否可以要求赔偿,要看情况:
1、如果劳动者解除与公司的劳动关系的,可以要求获得相应的经济赔偿;
2、如果劳动者未与公司解除劳动关系的,则原劳动合同继续有效,劳动合同关系由收购的公司承继。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-08-13 09:00:04
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公司被收购,员工劳动关系处理方式有:由原公司处理劳资关系;由新公司
继承
劳资关系,然后劳资之间协商解决。
1、法律依据:《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
2、第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原劳动合同不继续履行的,应支付经济补偿金,按工作年限支付,每满一年算一个月,不满6个月的算半个月,计算基数为按离职前十二个月的平均工资。
3、《劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2023-08-13 09:03:07
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