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工资纠纷谁承担举证责任,法律上是如何规定的
更新时间:2023-08-13 14:10:11
问题描述:
工资纠纷谁承担举证责任,法律上是如何规定的
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用人单位承担工资争议的举证责任。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》规定:当事人有责任提供
劳动争议
的
证据
。与争议有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。仲裁法没有明确劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任,但我们可以根据现行其他法律法规找到依据。根据劳动部《
工资支付暂行规定
》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、收件人的姓名和签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条
【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023-08-13 14:08:39
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对
劳动纠纷
中的举证责任有下列规定:当事人对自己提出的主张有举证责任;证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果;因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动
合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任;其他。法律依据:《劳动争议调解
仲裁
法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023-08-13 14:09:06
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在工资纠纷中,由劳动者举证证明双方存在
劳动关系
;由于劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务,由用人单位承担支付工资的举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023-08-13 14:10:11
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