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劳务关系和劳动关系怎么样界定
更新时间:2023-08-13 14:39:24
问题描述:
劳务关系和
劳动关系
怎么样界定
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界定劳动关系如下:
1、用人单位与劳动者之间实际存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系,这是认定劳动关系的首要与独立标准;
2、用人单位向劳动者提供基本的劳动条件,这是认定劳动关系的结合性标准。法律依据:《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动
合同
关系的劳动者,依照本法执行。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《
劳动合同法
》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-08-13 14:36:42
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劳动关系和劳务关系的区别与判定:
1、劳动关系的主体特定为职工与用人单位,并要求具备法律、法规规定的主体资格,劳务关系主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格,不要求具有劳动者资格或用工资格;
2、性质不同;
3、劳动主体的待遇不同;
4、适用的法律不同,劳动关系适用劳动法,而劳务关系适用
民法典
。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
2023-08-13 14:37:04
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劳务关系与劳动关系区别如下:
1、主体不同;劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是
法人
之间的关系,也可能是
自然人
之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系;
2、关系不同;
3、劳动主体的待遇不同;
4、适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》,而劳务关系则适用《劳动合同法》;
5、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。劳动者签合同的时候若不注意区分这两者概念,不只会影响到自己的工资收入,更会影响到日后的社保、福利等待遇。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-08-13 14:39:24
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