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公司拖欠工资,为给员工购买五险,节假日没有双倍工资,每天工作12小时,
更新时间:2023-08-14 01:06:52
问题描述:
公司拖欠工资,为给员工购买五险,节假日没有双倍工资,每天工作12小时,没有加班费
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法律分析:1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;2、向劳动行政部门投诉;3、向相关单位提起调解或者提出
仲裁
;4、提出诉讼,通过诉讼程序解决拖欠工资问题。法律依据:《劳动部关于印发<
工资支付暂行规定
>的通知》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,超过一个月没发工资,就应视为拖欠工资。
2023-08-14 01:04:16
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法律分析:拖欠工资加班,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,
劳动争议
由劳动
合同履行
地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动
合同
履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-14 01:04:31
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劳动仲裁
更加有效,写横幅容易引起社会治安问题。劳动法规定干一天活也得支付工资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2023-08-14 01:06:52
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