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劳动合同和用工合同、雇佣合同的区别是什么
更新时间:2023-08-14 03:47:32
问题描述:
劳动
合同
和用工合同、雇佣合同的区别是什么
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劳动合同和用工合同、雇佣合同的区别:用工合同包括劳动合同、雇佣合同、劳务合同等。劳动合同是用人单位与劳动者建立
劳动关系
之后,签订的劳动合同;雇佣合同是受雇者向雇主提供劳动力从事某种工作的合同形式。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《
中华人民共和国民法典
》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担
侵权责任
。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
2023-08-14 03:44:10
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劳动合同和雇佣合同有下列区别:
(一)性质不同,雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同,劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;
(二)目的不同,雇佣合同以供给劳务为目的,劳动合同建立用工关系为目的;
(三)受国家干预的程度不同。雇佣合同受干预的程度较小,劳动合同受国家干预大。法律依据:《
劳动合同法
》第一条
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2023-08-14 03:44:28
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雇佣合同与劳动合同有以下区别:雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同,劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同;雇佣合同以供给劳务为目的,劳动合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的;雇佣合同侧重于当事人双方的合意,劳动合同侧重于对劳动者的特别保护。法律依据:《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国
民法典
》第一百三十四条
民事法律行为
可以基于双方或者多方的意思表示一致成立,也可以基于单方的意思表示成立。
法人
、
非法人组织
依照法律或者章程规定的议事方式和表决程序作出决议的,该决议行为成立。
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