劳动争议仲裁调解程序有哪些？

更新时间：2023-08-14 07:46:25

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劳动争议仲裁调解程序：1、当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出“主张”并提供相应证据；2、调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据；3、进行调查取证，约见被申请人，听取被申请人陈述；4、人民调解员仔细分析情况，制定调解方案，提交人民调解委员会讨论通过；5、通知申请人与被申请人人进行调解；6、调解成功的制定调解协议书，各方签字盖章
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条第一款规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任

2023-08-14 07:44:13

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劳动争议仲裁调解程序：
1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等；
2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见；
3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方起诉解决。
《劳动争议调解仲裁法》第十条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十条
《劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2023-08-14 07:44:20

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劳动争议调解的程序：当事人口头或者书面形式向调解组织提出调解申请；调解组织接到调解申请后，对调解申请进行审查，决定是否受理；调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解；经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
《劳动争议调解仲裁法》第十四条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十四条
《劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

2023-08-14 07:46:25

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