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没有合同。想离职,老板不给走怎么办?
更新时间:2023-08-14 08:48:19
问题描述:
没有
合同
。想离职,老板不给走怎么办?
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一、老板不给钱怎么办没有合同
1、老板不给钱怎么办没有合同,可以书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资、加班工资等。从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。单位支付的,可以通过劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
二、没有合同的
经济纠纷怎么办
没有合同的经济纠纷需要分情况进行处理:
1、没有合同的经济纠纷可以采取协商的方式进行处理。协商和调解应当在当事人自愿的基础上进行;
2、符合法定条件的,可以向人民法院起诉;
3、经济纠纷没有合同的,当事人可以提供其他证据证明法律关系的存在。
2023-08-14 08:46:56
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法律分析:没有劳动合同老板不给辞工劳动者可以去劳动局监察大队投诉,投诉不行就收集
证据
提起
劳动仲裁
。 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-08-14 08:47:03
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一、没签合同不想干了可以走吗
1、没签合同不想干了是否可以走,需要根据具体情况分析:
(1)如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始;
(2)如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、没签合同辞职不给工资怎么办
没签合同辞职不给工资的处理方式如下:
1、与老板协商解决;
2、到当地劳动局内设机构劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁或向
劳动监察
机构进行投诉,由其责令用人单位改正;
3、如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。
2023-08-14 08:48:19
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