签了合同没有成为正式员工的员工，入了职的离职是否需要赔偿经济损失？

更新时间：2023-08-14 15:41:11

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签了合同没有成为正式员工的员工，入了职的。，离职是否需要赔偿经济损失？

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法律分析：员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2023-08-14 15:39:12

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合同未到期员工离职不需要赔偿，员工非过失性离职的、遭遇经济性裁员的、因用人单位主体资格丧失终止合同的方可要求赔偿。除此之外，员工离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求员工进行相应赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-08-14 15:39:36

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您好，离职员工是否赔偿取决于该货物的丢失是否由于离职员工造成的。
如果并非离职员工导致的，那么就不承担赔偿责任。
如果失货是由于离职员工在职时造成，在有证据的情况下，离职员工应当承担赔偿责任。

2023-08-14 15:41:11

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