被迫离职后未获得加班费和劳动保险费支付,如何进行仲裁程序和提供什么证据?

更新时间:2023-08-14 16:56:18
问题描述:
公司从未支付过加班费,入职以来也没有支付过劳动保险费。公司不支付被迫离职通知书后该怎么办,仲裁需要什么程序和证据
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    员工离职后用人单位未支付加班费的,可以在1年生效期间内申请仲裁追索加班费。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2023-08-14 16:54:06
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    劳动仲裁追讨加班费应该提供书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;双方存在劳动关系的证据,如:有效的劳动合同;用人单位安排加班的通知,或者加班的工作成果等证据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    第三十九条
    当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
    劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
    2023-08-14 16:54:21
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    此情况可以申请仲裁解决。
    1、申请未签劳动合同赔偿,但注意未签劳动合同有一年的仲裁时效。从你申请仲裁开始算倒退一年,另从应该签订劳动合同开始算往后一年,重叠的部分有几个月,需额外支付几个月工资。依据如下:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    《民事审判若干问题的解答》二、对于劳动者主张双倍工资,保护期以及起算点应如何计算?答:用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的,不属于劳动报酬的范围,适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。用人单位未给劳动者双倍工资,劳动者在一年内对此未提出权利主张的,按超过仲裁时效处理,不予保护。计算方法为从劳动者主张权利之日(常为提起劳动仲裁之日)起往前倒算一年,按月计算,超过一年的双倍工资不予支持。
    2、要求因单位未缴纳社保,解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    3、要求单位支付经济补偿金。按你工龄计算是1.5个月工资。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    4、要求单位补缴社保。注意补缴的同时单位需要承担单位应付金额及补缴滞纳金,同时你也需要支付个人应付金额。
    综合看你申请仲裁能拿到未签劳动合同赔偿(按申请仲裁时间算,例如1月申请,可索要14年2月至14年8月未签劳动合同的赔偿7个月工资,如果2月份申请,可索要14年3月至14年8月未签劳动合同的赔偿6个月工资,以此类推)及经济补偿金1.5个月工资。需要支付13年8月至申请仲裁之月补缴社保个人部分金额。
    扩展阅读:
    【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些坑

    2023-08-14 16:56:18
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