公司未签订劳动合同怎么申请仲裁

更新时间:2023-08-15 04:08:00
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公司未签订劳动合同怎么申请仲裁
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    一、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
    1、没签劳动合同申请劳动仲裁是:
    (1)当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
    (2)劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
    (3)劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
    (4)被申请人提交答辩书;
    (5)仲裁庭开庭审理、调解;
    (6)做出裁决。
    2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    二、申请劳动仲裁需要哪些材料
    申请劳动仲裁需要材料有:
    1、劳动争议仲裁申诉登记表;
    2、申诉书;
    3、申诉人身份证及复印件;
    4、有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项和权限,同时提交受委托代理人的身份证复印件;
    5、被诉人注册、登记、备案信息资料;
    6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料;
    7、《提交证据资料清单》一式两份。
    2023-08-15 04:07:09
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    法律分析:未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁的,可以准备以下证据,来证明存在劳动关系:
    1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录;
    2.拖欠工资的书面证明;
    3.考勤记录;
    4.同事的证人证言;
    5.劳动监察部门投诉的记录;
    6.社会保险缴费记录;
    7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2023-08-15 04:07:21
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    没合同去申请劳动仲裁需要下列证据:工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、和考勤记录等能证明存在劳动关系的证据;单位与劳动者的主体资格证明;以及其他能证明当事人主张的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    《关于确立劳动关系有关事项的通知》二
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    2023-08-15 04:08:00
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