如何计算公司合并重组后签订劳动合同的次数？

更新时间：2023-08-15 08:17:50

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公司合并重组后，一般不影响原劳动合同的效力，双方未协商变更劳动合同的，合同的签订次数仍然为一次；若双方在此时协商变更劳动合同，且采用书面形式的，则签订合同的次数一般为两次。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-08-15 08:15:01

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公司合并重组后劳动合同签订的次数可确定为二次。公司在合并重组后，采取解除原劳动合同并与新公司重新签订劳动合同的，通常可以理解为双方二次签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-08-15 08:15:05

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公司合并重组后劳动合同签订的次数可以确定为二次。公司在合并重组后，采取解除原劳动合同，并与新公司重新签订劳动合同的可以理解为属于二次劳动合同的签订。法律依据：《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-08-15 08:17:50

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