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请问加班工资公司只是按2420计算可以吗？我申请支付加班工资，这样合法吗？

更新时间：2019-06-04 07:15:36
问题描述：
公司固定周六通知加班，执行标准工时的情况下，既不安排补休，又不支付加班工资。工资结构现在为底薪2420十质量500十安全100十绩效500十搬厂补贴500十计件，请问加班工资公司只是按2420计算可以吗？我申请支付加班工资，是以以上全都应得的总和计算的。这样合法吗？
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    计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
    21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×300%

    休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×200%

    正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×150%

    每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

    在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
    2019-06-04 07:13:31
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  • 找法网咨询顾问
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    劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。
    通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利，譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求，或者通过捆绑，可以最大限度免费让工人加班，同时也使劳动者不能依法得到休息的权利，此种做法是违反劳动合同法的。
    所订立的劳动合同无效或者部分无效。
    2019-06-04 07:15:36
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