入职一家公司时，所以当时签的是实习合同，现在我离职了，其他人说他离职了，我该怎么拿回我的工资？

更新时间：2019-06-04 08:10:41

问题描述：

入职一家公司时，部门经理跟我聊薪资时跟我说是5300一个月，但是因为我还没毕业，所以当时签的是实习合同，但是他说公司的规定实习生合同写的是4000一个月，他说合同是写的那样，但是他说会通过现金或者微信等补足5300给我，现在我离职了，当我再找他时，他电话不接微信不回，问公司其他人，其他人说他离职了，然后我问接手他工作的人，接手人说她不清楚这事情，我该怎么拿回我的工资？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助880540 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

具体情况具体分析，例如，员工中途离职工资：
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2019-06-04 08:06:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1260753 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。

2019-06-04 08:09:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1876813 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

依据《工伤保险条例》
首先是申报工伤认定，然后待医疗期满后申报工伤鉴定。
如果工伤鉴定能评上等级（1～10级），一次性伤残补助金是必须赔偿的。
如果单位为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金（劳动局）支付，否则由单位支付。
如果不能评上等级，只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。

2019-06-04 08:10:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。