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请问我在怀孕期间由于身体原因吃不消上班，跟公司签合同的底薪是4400，请问这样是合理的吗？
更新时间：2019-06-04 10:27:35
问题描述：
请问我在怀孕期间由于身体原因吃不消上班，在家休息，跟公司签
合同
的底薪是4400，但在休息期间公司发放给我的底薪工资，是按
杭州
市最低的底薪工资发放，请问这样是合理的吗？
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一、关于合同的形式
劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的
诉讼时效
。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，
劳动保护
和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动
合同终止
的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
2019-06-04 10:25:33
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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
2019-06-04 10:27:35
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