也以绩效考核为由劝老员工离职或者换岗位(跟目前工作内容完全不用)而公司的合同上有“拒不服从公司对其进行的岗位调整的”可解除本合同!这种情况我能像公司申请离职补偿吗?
更新时间:2019-06-04 11:05:08
问题描述:
截至2018年8月,到这家
公司满第三个年头。平时工作兢兢业业,没有出错!现因公司转型,公司在招揽新人才的同时,也以
绩效考核为由劝老员工
离职或者换岗位(跟目前工作内容完全不用)。而公司的合同上有“拒不服从公司对其进行的岗位调整的”可解除本合同!这种情况我能像公司申请离职补偿吗?
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