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单位裁员50岁退休48岁被裁法律有没有保护？
更新时间：2019-06-04 11:43:26
问题描述：
单位
裁员
50岁
退休
48岁被裁法律有没有保护？
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动
合同
的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
企业依照《企业破产法》规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动
行政
部门报告，可以裁减人员。
在这种情况下裁减人员，用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿。
2019-06-04 11:39:37
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并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：
1、从事接触
职业病
危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄
不足五年的;
6、法律、
行政法
规规定的其他情形。
2019-06-04 11:43:26
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